Карьера после тридцати?

Бытует расхожее мнение, что карьера (как впрочем, и брак) состояться после тридцати уже не может. Действительно 30 лет – это промежуточный этап, на котором необходимо подвести итоги и решить, куда двигаться дальше, но, отнюдь, - не конец карьеры.

Как правило, до 30 происходит быстрый взлет, который и называется «вертикальным ростом»: от курьера до президента компании. Однако далеко не все хотят быть президентами и занимать руководящие должности. Что необходимо предпринять, чтобы работа в одной и той же должности не стала скучной обязанностью? «Горизонтальный рост» в карьере предполагает постоянное самосовершенствование, повышение уровня знаний в рамках своей специальности, постепенное расширение круга обязанностей. Именно умение и желание постоянно учиться позволяют избежать рутины в работе, стать незаменимым сотрудником и, в конечном итоге, диктовать свои условия компании, а не наоборот.

Специалисты кадровых служб считают, что возраст от 29 до 35 лет – это самое подходящее время для развития своей карьеры. Именно в этом возрасте уже сформированы профессиональные навыки, сотрудницы больше внимания уделяют рабочему процессу, нежели личным проблемам, надежны, настроены на карьерные достижения, стремятся больше зарабатывать.

Если вам уже 30, а вы не можете похвастаться впечатляющими карьерными достижениями. Если кажется, что все ваши сверстники, безусловно, успешнее вас, не стоит лишний раз наносить сокрушительный удар по собственной самооценке. Во-первых, - каждому свое! Во-вторых, вы никому и ничем не обязаны. И, в – третьих, даже в 30 лет не поздно все начать с нуля. Чтобы сделать карьеру, выйти замуж, стать счастливой, наконец, нужно поверить в себя.

Очень часто новая профессия пугает именно потому, что предыдущее место работы никак не было связано с выбранным вами занятием. Однако во многих случаях полезными оказываются не столько конкретные знания, сколько личностные качества и наработанный жизненный опыт. Социологи в последнее время все чаще говорят о том, что человек должен быть готов к нескольким серьезным переменам в своей профессиональной жизни, должен стать более гибким и мобильным, научиться быстро «перестраиваться» в новых условиях. С одной стороны, - это дополнительный стрессовый фактор. С другой, - более широкие представления о возможностях самореализации.

Работа престала быть «на всю жизнь», меняющиеся личные обстоятельства жизни и нестабильная экономическая ситуация заставляют нас «мигрировать» в поисках лучшего места, учиться и совершенствоваться на протяжении всей профессиональной деятельности.

Полная смена сферы деятельности – это, пожалуй, самое радикальное средство для дальнейшего развития, предназначенное для самых смелых. В большинстве случаев можно успешно сменить специальность, оставаясь в структуре привычной для вас компании.

Как бы ни сложилась ваша карьера, помните, что работе мы отдаем большую часть нашего времени, а потому она должна приносить не только деньги, но и удовольствие, моральное удовлетворение. Ради такой цели не стоит бояться менять профессиональную ориентацию согласно собственным желаниям и представлениям о карьере.

Смотрите также: